Wir gewinnen die Köpfe,
die Ihre Organisation voranbringen


Mit über 20 Jahren Erfahrung im Recruiting haben wir außergewöhnliche Branchenkenntnisse und ein umfangreiches Netzwerk an persönlichen Kontakten. Ein festes, internes Projekt- und Research-Team begleitet Sie während der Suche, Auswahlphase und der Integration. So erhalten Sie eine hochqualitative Auswahl an Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen und den ausgeschriebenen Positionen passen.

 

Sie sparen sich Zeit in allen Bereichen des Recruitings: im Anzeigenmanagement, Bewerbermanagement, bei der Auswahl der Teilnehmer, den Vertragsverhandlungen sowie beim Onboarding. Durch eine professionelle und diskrete Arbeitsweise erhalten potenzielle Kandidaten einen positiven Eindruck von Ihnen als Arbeitgeber. Mithilfe von eignungsdiagnostischen Methoden identifizieren wir die Talente, die für Ihre Schlüsselpositionen entscheidend sind. Unsere Begleitung bis zum Ende der Probezeit stellt sicher, dass Stolpersteine frühzeitig erkannt und aus der Welt geschafft werden. Sollte ein Kandidat wider Erwarten während der Probezeit aus Ihrem Unternehmen ausscheiden, suchen wir Ihnen selbstverständlich unentgeltlich Ersatz.

Sie profitieren von 20 Jahren Erfahrung mit über 1.000 erfolgreich gewonnenen Talenten, einem Kandidatenpool von über 45.000 Potenzialträgern sowie einer Besetzungsquote zwischen 95 und 100 %, je nach Tätigkeitsbereich.

  

Unsere Leistungen

  • Profilierung: Definition des persönlichen und fachlichen Anforderungsprofils und Analyse des Positionsumfelds (Unternehmens-, Organisations- und Führungskultur)
  • Personalsuche über unseren Kandidatenpool (> 45.000 Talente) und unser Kontaktnetzwerk aus 20 Jahren Erfahrung
  • Anzeigen- und Bewerbermanagement
  • Research und Direktansprache: Erstellung von Zielfirmenlisten, Identifikation potenzieller Kandidaten und telefonischer Erstkontakt
  • Eignungsbeurteilung durch eignungsdiagnostische Methoden
  • intensive Auswahlinterviews und Kundenpräsentationen
  • beratende Unterstützung bis zum Vertragsabschluss sowie nachsorgende Betreuung während der Probezeit

Ihre Vorteile

  • die Gewinnung der entscheidenden Talente für Ihre Organisation 
  • das Finden einer Auswahl an Kandidaten mit perfektem Fit zu Position und Unternehmen
  • Identifizieren des perfekten Kandidaten durch eignungsdiagnostische Methoden
  • nach Bedarf Einsatz eines Assessment Centers
  • optional die Entwicklung Ihres neuen Mitarbeiters oder des neu zusammengestellten Teams
  • Positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens am Bewerbermarkt
  • Transparenz im gesamten Prozess durch regelmäßige Reports
  • Nachbesetzungsgarantie

 

Der Prozess eines Rekrutierungsprojektes

Der erste Schritt zum neuen Mitarbeiter führt über ein Kick-off-Gespräch. In diesem Termin hören wir Ihnen genau zu und lernen Sie und Ihre Organisation kennen. Es werden die Eckdaten des Positionsumfelds und der Positionsanforderungen definiert. Basierend darauf erstellen wir im Anschluss ein persönliches und fachliches Anforderungsprofil sowie einen Report zum Positionsumfeld. Dieser berücksichtigt die Unternehmens-, Organisations- und Führungskultur.

Die Personalsuche startet in unserem Kontaktnetzwerk. Wir durchforsten unseren Kandidatenpool und aktivieren Kontakte aus unserem nachhaltig aufgebauten Netzwerk. In Absprache mit Ihnen erstellen wir Zielfirmenlisten für die weitere Suche. Unser internes Research-Team identifiziert potenzielle Kandidaten, nimmt diskret den Erstkontakt auf und begeistert das Talent für Ihre Vakanz. Anhand von Kurzprofilen nehmen wir eine Vorauswahl der eingegangenen Unterlagen vor. Im Regelfall erhalten Sie die ersten Profile nach 8 bis 10 Wochen.

Sie wählen aus, welche Talente in die weitere Auswahl kommen. Wir beraten Sie gerne dazu und sprechen Ihnen eine persönliche Empfehlung aus. Unser Team aus Personalberatern/-innen und Wirtschaftspsychologen/-innen führt intensive Eignungsinterviews durch und gleicht die Anforderungen mit den Qualifikationen ab. 

Die engere Auswahl an Talenten präsentieren wir Ihnen persönlich. Gemeinsam diskutieren wir die persönlichen und fachlichen Stärken und Schwächen der Kandidaten. So können Sie eine fundierte Entscheidung treffen, die Ihr Unternehmen weiterbringt. Nach Bedarf konzipieren wir Ihnen gerne ein Assessment Center. Bis zum Vertragsabschluss betreuen wir Sie und Ihr neues Talent gerne beratend. Unsere langjährige Erfahrung hat gezeigt, dass eine nachsorgende Betreuung während der Probezeit zu einem reibungsloseren Onboarding führt. Deswegen übernehmen wir auch diese Begleitung für Sie. Je nach Zielsetzung Ihrer Vakanz können wir Ihren neuen Mitarbeiter mit Entwicklungsmaßnahmen unterstützen. Für den seltenen Fall, dass Ihr neuer Mitarbeiter während der Probezeit aus Ihrem Unternehmen ausscheidet, sind Sie abgesichert. Im Rahmen unserer Nachbesetzungsgarantie suchen wir Ihnen unentgeltlich Ersatz.

 


  

Positions- und Branchenexpertise 

Hier finden Sie eine Auswahl an Positionen, die wir für unsere Kunden in der Vergangenheit besetzt haben.

   

Informationstechnologie (IT)

  • Leiter IT
  • Leiter Digitalisierung
  • Leiter Softwarentwicklung
  • Leiter Consulting
  • Leiter Projektmanagement
  • Softwarearchitekt
  • Systemadministrator
  • IT Consultant
  • IT Trainer
  • Scrum Master
  • Produktmanager
  • Softwareentwickler

Vertrieb

  • Geschäftsführer
  • Vertriebsleiter
  • Niederlassungsleiter
  • Business Development Manager
  • Key Account Manager
  • Vertriebsingenieur
  • Area Sales Manager

Technik

  • Geschäftsführer
  • Technischer Leiter
  • Fertigungsleiter
  • Produktionsleiter
  • Leiter Produktentwicklung
  • Leiter Qualitätssicherung
  • Konstruktionsleiter
  • Leiter Service
  • Projektleiter
  • Projektingenieur
  • Entwicklungsingenieur

Administration / Finance

  • Geschäftsführer
  • Kaufmännischer Leiter
  • Leiter Finanz- und Rechnungswesen
  • Leiter Personal
  • Leiter Einkauf
  • Business Analyst
  • Wirtschaftsprüfer
  • Steuerberater
  • Controller

  

NEWSEARCH PatriciaMetz

Sprechen Sie uns an!


Ihr Ansprechpartner
Patricia Metz
Beraterin | HR-Gewinnung
Telefon:
07251 3844 0

Zur Bearbeitung Ihrer Anfrage werden wir Ihre Daten speichern und verarbeiten. Sie können dem jederzeit widersprechen, bitte lesen Sie hierzu unsere Datenschutzbestimmungen.



NEWSEARCH verwendet Cookies, die für die Funktionalität und das Nutzerverhalten auf der Website notwendig sind. Durch die Nutzung der Website stimmen Sie dem Einsatz von Cookies zu, wie sie in der Datenschutzerklärung von NEWSEARCH im Detail ausgeführt ist.

Schließen