Der Fach- und Führungskräftemangel hat den Begriff „war for talents“ geprägt. Talent ist die bedeutendste Ressource unserer Zeit. Systematisch an die Identifikation, Entwicklung und Bindung Ihrer Talente heranzugehen, wird Ihnen einen entscheidenden Vorteil verschaffen. Aus einer Vielzahl von Maßnahmen kombinieren wir die für Ihre Anforderungen nachhaltig zielführenden Ansätze.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Potenzialträger zielgerichtet für die zukünftigen Anforderungen Ihres Unternehmens zu entwickeln. Dabei achten wir auf die persönlichkeitsgerechte Umsetzung der Maßnahmen. Ihre Talente erfahren Wertschätzung und erhalten Perspektiven, wodurch Ihre Produktivität und Loyalität spürbar steigt.
Sie wollen wissen, welche Faktoren in Ihrem Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit positiv beeinflussen? Das Thema der Mitarbeiterbindung ist vielschichtig und bedarf einer ganzheitlichen Betrachtung. In Zusammenarbeit mit Ihren Führungskräften erhöhen wir die Loyalität Ihrer Talente und stärken Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Im Folgenden finden Sie eine exemplarische Darstellung aufbauender Talentmanagement-Workshops. Der Umfang und die Inhalte der Workshops werden individuell für Ihre Herausforderungen konzipiert.
MODUL 01: Orientierung - Talentmanagement
MODUL 02: Impulse - Talentmanagement-Strategie
MODUL 03: Schwerpunktmodule - Talentmanagement
MODUL 04: Mitarbeiterbefragung - Talentmanagement
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"Leistungen im Talentmanagement"
Mit unseren Talentmanagement-Workshops können Sie
Das Wissen, welche Kompetenzen zukünftig den Erfolg Ihres Unternehmens sichern
Im Rahmen einer Talentstrategie werden die aktuell und zukünftig erfolgskritischen Kompetenzen definiert und systematisch bewertet. Das Resultat sind zielgerichtete Entwicklungspläne, die nachhaltig Perspektiven für Ihre Talente aufzeigen. Langfristig wird ein interner Talentpool angestrebt, der Planungssicherheit gibt und agiles Handeln im Personaleinsatz ermöglicht. Auch Unternehmensnachfolgen können so frühzeitig berücksichtigt werden.
Das Wissen, welche Kompetenzen und Entwicklungspotenziale vorhanden sind
Im nächsten Schritt identifizieren wir die Potenziale in Ihrer Organisation und legen sie systematisch und vergleichbar dar. Mithilfe von eignungsdiagnostischen Methoden wird eine Potenzialanalyse durchgeführt. Die daraus resultierenden Kompetenzprofile enthalten Persönlichkeits-, Motiv- und Leistungsreports und geben Aufschluss darüber, welche Kompetenzen bereits vorhanden sind und welche (weiter-)entwickelt werden können. Es ist nachhaltig und effizient, auch Ihr Führungsteam darin zu schulen, Entwicklungspotenziale im eigenen Team zu erkennen und zu fördern.
Die zielführende und persönlichkeitsgerechte Weiterbildung Ihrer Talente
Gemeinsam entwickeln wir ein individuelles, zielführendes Programm zur Förderung Ihrer Potenzialträger. Dazu gehört sowohl die Schulung Ihrer Talente als auch das Training Ihrer Führungsmannschaft in Potenzialerkennung und Personalentwicklung.
Gezieltes Employer Branding und Aufbau eines externen Talentnetzwerks
Wir helfen Ihnen, ein eigenes Netzwerk an potenziellen Talenten für Ihre Organisation aufzubauen und steigern so Ihre Unabhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt. Durch gezielte Employer Branding-Maßnahmen differenzieren wir Ihr Unternehmen im „War of Talents“ und steigern dabei auch die Loyalität Ihrer Mitarbeiter.
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