In einer stetig komplexer werdenden Arbeitswelt ist eine durchdachte Personalstrategie immer entscheidender. Dabei kommt es bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden häufig zu wiederkehrenden Fragestellungen und Herausforderungen. In diesem Beitrag gehen wir daher auf die am häufigsten gestellten Fragen rund um das Thema Personalgewinnung mit einer Personalberatung ein.

Mit dem näher rückenden Renteneintritt der Baby-Boomer-Generation wird das Thema der Nachfolgeplanung für viele Unternehmen sehr präsent. Deshalb ist es jetzt wichtig, sich frühzeitig mit der Nachbesetzung von Schlüsselpositionen auseinanderzusetzen. Wir zeigen Ihnen, welche Schritte hierzu notwendig sind, damit kein Know-how verloren geht.

86 % der Unternehmensleiter betrachten Nachfolgeplanung als „dringende“ und „wichtige“ Priorität. Doch nur 13 % glauben, sie setzen sie effektiv um. Diese Diskrepanz zeigt, wie schwierig es für viele Unternehmen ist, den Prozess strategisch anzugehen. Eine spezialisierte Personalberatung kann helfen, da sie über Erfahrung, Expertise und einen Zugang zu einem erweiterten Kandidatennetzwerk verfügt.

Viele Unternehmen stehen im Recruiting vor der gleichen Herausforderung: Die Unverbindlichkeit von Kandidaten sorgt für einen erhöhten Zeitaufwand und Frust im Recruiting-Team. Lesen Sie hier, wie Sie die Erfolgsquote im Recruiting durch die Optimierung der Bewerbererfahrung erhöhen.