Mittelständische Unternehmen als Arbeitgeber: Welche Benefits überzeugen im Vergleich zu Konzernen?
Höhere Gehälter, attraktive Benefits, Arbeiten in einem internationalen Umfeld und ein großes Netzwerk sind häufig genannte Vorteile einer Beschäftigung im Konzern. Dabei werden mittelständische Unternehmen immer beliebter, wie auch der Mittelstandsreport 2025 von The Stepstone Group zeigt. Demzufolge haben sich 80 % aller Arbeitnehmer bereits einmal in einem mittelständischen Unternehmen beworben. Welche Vorteile mittelständische Unternehmen im Vergleich zu Konzernen als Arbeitgeber haben, erfahren Sie hier.
Mittelständisches Unternehmen: Definition
Eine eindeutige Definition für mittelständische Unternehmen existiert nicht, denn er lässt sich nicht an konkreten Zahlen zu Umsatz oder Mitarbeiteranzahl festmachen. Um den Mittelstand von kleinen Firmen und Konzernen abzugrenzen, spielen folgende Faktoren eine Rolle:
- Struktur: Mittelständische Unternehmen sind oft inhaber- oder familiengeführt, nicht börsennotiert und nicht Teil eines Konzerns, also eines Zusammenschlusses aus mehreren Unternehmen.
- Werte: Der Mittelstand zeichnet sich durch Werte wie Unabhängigkeit, Bodenständigkeit und kontinuierlichem Wachstum aus.
- Regionalität: Unternehmen, die zum Mittelstand zählen, sind in ihrer Region oft stark verwurzelt, sind sich ihrer lokalen Verantwortung bewusst und engagieren sich an ihrem Standort vor allem für lokale Projekte und Ausbildungsförderung.
Vorteile mittelständischer Unternehmen als Arbeitgeber
Viele Arbeitnehmer treffen die Entscheidung für ein mittelständisches Unternehmen als Arbeitgeber ganz bewusst. Gerade für Menschen, die Veränderungen mitgestalten und nah an Entscheidungen beteiligt sein möchten, hat der Mittelstand viele Vorteile.
Standort als entscheidender Vorteil
Aktuelle Umfragen zeigen deutlich, dass der Unternehmensstandort ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl ist. Gerade außerhalb von Großstädten wird der Standort für mittelständische Unternehmen zum strategischen Vorteil. Ein wohnortnaher Unternehmensstandort und die damit verbundenen kürzeren Anfahrtswege sind für viele Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor, da sie mehr Zeit für Familie, Freizeit und persönliche Interessen lassen. Häufig bringen diese eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit sich.
Flache Hierarchien
Weniger Angestellte führen oft auch zu weniger komplexen Strukturen und flacheren Hierarchien. In diesem Umfeld haben Arbeitnehmer mehr Raum, eigene Ideen umzusetzen und die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Ein wichtiges Kriterium, wenn es um die persönliche Entfaltung und Weiterentwicklung im Beruf geht. Die Strukturen in mittelständischen Unternehmen sind durchlässiger und bieten außerdem schnellere Aufstiegsmöglichkeiten.
Flexibler in der Strategieumsetzung
Geschäftsführer von mittelständischen Unternehmen können Strategien häufig flexibler ausführen, da sie nicht von Aktionären abhängig sind. Zusätzlich haben Angestellte eines mittelständischen Unternehmens nicht selten einen direkten Kontakt zur Geschäftsführung, wodurch Veränderungen unbürokratischer umsetzbar sind. Oft zeichnet sich diese Flexibilität auch durch einen hohen Gestaltungsspielraum aus, was für viele Arbeitnehmer ein entscheidender Vorteil sein kann.
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Ein wesentlicher Unterschied zwischen Mittelstand und Konzern findet sich in der Unternehmenskultur. Bei einer geringeren Anzahl von Arbeitnehmern hat die Geschäftsführung die Möglichkeit, näher an den Mitarbeitern zu sein und ein besseres Miteinander zu fördern. Eine familiäre Atmosphäre wirkt sich positiv auf die Motivation sowie die Mitarbeiterbindung aus, was die allgemeine Zufriedenheit fördert. Auch der Zusammenhalt zwischen Angestellten ist in KMU häufig höher als in Großkonzernen.
Recruiting im Mittelstand: Gehaltsforderungen als größte Herausforderung
Weiche Faktoren wie Standortnähe, Gestaltungsspielraum und Kultur überzeugen – doch häufig scheitern Einstellungen an den Gehaltsvorstellungen. Die größte Herausforderung sehen Recruiter mittelständischer Unternehmen oft in der Eingliederung passender Kandidaten in das bestehende Gehaltsgefüge.
Active Sourcing bietet hier eine wertvolle Chance: Wenn Kandidaten persönlich von einem Jobangebot überzeugt werden, ist ihre Wechselbereitschaft wesentlich höher. Eine individuelle Ansprache und die glaubwürdige Kommunikation der Unternehmensstärken helfen, passende Kandidaten gezielt zu gewinnen.
Sie möchten mehr über die Potenziale des Active Sourcing erfahren? Dann kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Kennenlerngespräch.
Fazit: Warum mittelständische Unternehmen überzeugen
Für die langfristige Orientierung im Beruf bieten mittelständische Unternehmen überzeugende Vorteile. Vor allem der Standort, flexible Strukturen und ein familiäres Miteinander sind Faktoren, die Arbeitnehmer davon überzeugen, ihre Karriere im Mittelstand auszuführen. Wenn mittelständische Arbeitgeber unabhängig von ihrer Branche es schaffen, ihre einzigartigen Werte in einer authentischen Arbeitgebermarke zu präsentieren, können sie sich gegenüber Großkonzernen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt sichern.