Um Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden, sind nicht nur die harten Fakten zu ihrer Position entscheidend. Persönliche Faktoren  spielen eine wesentliche Rolle für die Mitarbeitendenzufriedenheit. Deshalb wird bereits im Bewerbungsverfahren wichtig, dass Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen. In diesem Artikel finden Sie Tipps, wie Sie die fachliche und persönliche Eignung Ihrer Kandidaten feststellen.