Teamleiter Industrial IT (m/w/d)
Ihre Benefits
- Wachstumsorientiertes Unternehmen
- Hervorragende Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein offenes und familienfreundliches Betriebsklima
- Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit spannenden Projekten
- Familienfreundliches Umfeld mit vielen Team- und Sportevents
- Corporate Benefits
Ihr Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Informationstechnologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung in leitenden Positionen im Bereich IT, einschließlich der Führung von Teams und der Verantwortung für komplexe IT-Infrastrukturen
- Großes Interesse an der Personalentwicklung und die Fähigkeit, proaktiv zu handeln, um einen reibungslosen Teambetrieb und eine effektive Zusammenarbeit sicherzustellen
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um effektiv mit internen und externen Stakeholdern zu interagieren und komplexe technische Konzepte verständlich zu vermitteln
- Fließendes Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse bezüglich der Leistungskennzahlen
- Gute Office Kenntnisse, insbesondere MS Excel und MS Project
- Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
- Ausgeprägte Entscheidungskompetenz
- Praktische Erfahrungen in Industrial IT Netzwerken, VM-Vsphere Virtualisierung, Industrial WLAN, Industrial IT Infrastruktur und IIO
Ihr Verantwortungsbereich
- Leitung und Entwicklung des Teams, bestehend u.a. aus Administratoren, Netzwerktechnikern und Support-Mitarbeitern sowie den zugehörigen Zwischenebenen
- Verantwortung für die Ressourcenplanung des Teams Industrial IT
- Input für die Ressourcenzuweisung an die zentrale Ressourcenplanung
- Schaffung einer inspirierenden Teamumgebung mit einer offenen Kommunikationskultur und Festlegung klarer Teamentwicklungsziele, die sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die Wünsche des Teams berücksichtigen
- Überwachung der Teamleistung, Berichten der Kennzahlen, Anerkennung der Spitzenleistungen
- Aktive Kommunikation mit internen Mitarbeitern und Stakeholdern
- Evaluation und Integration neuer Technologien
- Identifizierung und systematische Umsetzung der Verbesserungspotentiale
- Verantwortung für die täglichen Betriebs- und Verwaltungsaufgaben
- Mentor für jedes Teammitglied und Unterstützung für dessen persönlichen Entwicklungsziele