Kompetenzen
systematisch einsetzen
Der Fach- und Führungskräftemangel hat den Begriff „war for talents“ geprägt. Talent ist die bedeutendste Ressource unserer Zeit. Systematisch an die Identifikation, Entwicklung und Bindung Ihrer Talente heranzugehen, wird Ihnen einen entscheidenden Vorteil verschaffen. Aus einer Vielzahl von Maßnahmen kombinieren wir die für Ihre Anforderungen nachhaltig zielführenden Ansätze.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Potenzialträger zielgerichtet für die zukünftigen Anforderungen Ihres Unternehmens zu entwickeln. Dabei achten wir auf die persönlichkeitsgerechte Umsetzung der Maßnahmen. Ihre Talente erfahren Wertschätzung und erhalten Perspektiven, wodurch Ihre Produktivität und Loyalität spürbar steigt.
Sie wollen wissen, welche Faktoren in Ihrem Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit positiv beeinflussen? Das Thema der Mitarbeiterbindung ist vielschichtig und bedarf einer ganzheitlichen Betrachtung. In Zusammenarbeit mit Ihren Führungskräften erhöhen wir die Loyalität Ihrer Talente und stärken Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Strategie-Workshops im Talentmanagement
Im Folgenden finden Sie eine exemplarische Darstellung aufbauender Talentmanagement-Workshops. Der Umfang und die Inhalte der Workshops werden individuell für Ihre Herausforderungen konzipiert.
MODUL 01: Orientierung - Talentmanagement
- Innovative Praxisansätze im Talentmanagement
- Indikatorbefragung der Workshop-Teilnehmer zum Status Quo des Talentmanagements in den Bereichen Talentidentifikation, -gewinnung, -bindung und -förderung
- Diskussion der Erkenntnisse aus der Analyse und erste Lösungsansätze
MODUL 02: Impulse - Talentmanagement-Strategie
- Bewertung der aktuellen Maßnahmen in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Performance Management, Personalentwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Mitarbeiterbindung und Employer Branding
- Definition der zielführenden Maßnahmen für die aktuellen und zukünftigen Anforderungen
- Gemeinsame Diskussion der Potenziale
- Entwicklung einer Roadmap mit den Themenbereichen Identifikation, Gewinnung, Bindung und Förderung von Talenten
- Definition der KPI zur Erfolgsmessung
MODUL 03: Schwerpunktmodule - Talentmanagement
- Systematische, persönlichkeitsgerechte Förderung von High Potentials
- Entwicklung einer zukunftsweisenden Führungskultur
- Schulung der Führungskräfte zur Talenterkennung und -entwicklung
- Mitarbeitergespräche (Transparenz, Dokumentation, Bewertung, Fach- und Führung)
- Employer Branding – Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
MODUL 04: Mitarbeiterbefragung - Talentmanagement
- Konzeption einer Mitarbeiterbefragung nach gemeinsam definierten Anforderungen (Themenfelder: Talentidentifikation, -gewinnung, -bindung und -förderung)
- Teilerhebung ausgewählter Mitarbeiter oder Vollerhebung (persönlich und/oder digital)
- Präsentation der Ergebnisse und Aufzeigen von Ansätzen mit Potenzial
PDF-Download
"Leistungen im Talentmanagement"
Unsere gemeinsamen Ziele
- Definieren Sie den Begriff "Talent" für Ihr Unternehmen
- Identifizieren Sie Ihre aktuellen Potenzialträger im Unternehmen und fördern Sie deren Entwicklung systematisch und persönlichkeitsorientiert
- Entwickeln Sie das volle Potenzial Ihrer internen Talente
- Unabhängigkeit durch ein Netzwerk von externen Potenzialträgern herstellen
- Schnelle und dynamische Reaktion auf veränderte HR-Anforderungen
- Langfristige Besetzung erfolgskritischer Positionen
- Systematische Planung der Unternehmensnachfolge
- Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke Etablierung einer Führungs- und Kommunikationskultur, die Mitarbeiter wertschätzt
Ihr Nutzen
Mit unseren Talentmanagement-Workshops können Sie
- eine Standortbestimmung Ihres Unternehmens erhalten
- Potenziale entfalten indem Sie systematisch und persönlichkeitsgerecht fördern
- die Qualität Ihrer Ausbildungs- und Weiterbildungskonzepte steigern
- Mitarbeitergespräche und -beurteilungen in Selbst-/Fremdbild optimieren
- Ihren Mitarbeiterzufriedenheitsindex erhöhen
- Ihre Arbeitgeberattraktivität stärken
- Ihre Unabhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt steigern
FAQ
Was beinhaltet Talentmanagement?
Das Wissen, welche Kompetenzen zukünftig den Erfolg Ihres Unternehmens sichern
Im Rahmen einer Talentstrategie werden die aktuell und zukünftig erfolgskritischen Kompetenzen definiert und systematisch bewertet. Das Resultat sind zielgerichtete Entwicklungspläne, die nachhaltig Perspektiven für Ihre Talente aufzeigen. Langfristig wird ein interner Talentpool angestrebt, der Planungssicherheit gibt und agiles Handeln im Personaleinsatz ermöglicht. Auch Unternehmensnachfolgen können so frühzeitig berücksichtigt werden.
Das Wissen, welche Kompetenzen und Entwicklungspotenziale vorhanden sind
Im nächsten Schritt identifizieren wir die Potenziale in Ihrer Organisation und legen sie systematisch und vergleichbar dar. Mithilfe von eignungsdiagnostischen Methoden wird eine Potenzialanalyse durchgeführt. Die daraus resultierenden Kompetenzprofile enthalten Persönlichkeits-, Motiv- und Leistungsreports und geben Aufschluss darüber, welche Kompetenzen bereits vorhanden sind und welche (weiter-)entwickelt werden können. Es ist nachhaltig und effizient, auch Ihr Führungsteam darin zu schulen, Entwicklungspotenziale im eigenen Team zu erkennen und zu fördern.
Die zielführende und persönlichkeitsgerechte Weiterbildung Ihrer Talente
Gemeinsam entwickeln wir ein individuelles, zielführendes Programm zur Förderung Ihrer Potenzialträger. Dazu gehört sowohl die Schulung Ihrer Talente als auch das Training Ihrer Führungsmannschaft in Potenzialerkennung und Personalentwicklung.
Gezieltes Employer Branding und Aufbau eines externen Talentnetzwerks
Wir helfen Ihnen, ein eigenes Netzwerk an potenziellen Talenten für Ihre Organisation aufzubauen und steigern so Ihre Unabhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt. Durch gezielte Employer Branding-Maßnahmen differenzieren wir Ihr Unternehmen im „War of Talents“ und steigern dabei auch die Loyalität Ihrer Mitarbeiter.
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