Die zunehmende Volatilität des Marktes weltweit und die steigende Divergenz der Wirtschaft in Deutschland verlangen von Führungskräften ein innovationstreibendes, übergreifendes Denken. Was bedeutet das für Führungspersönlichkeiten?

Die Zukunft macht es nötig, aktuelle Geschäftsmodelle zu ändern und/oder nach neuen zu suchen - stetig und mit ehrlichem Hinterfragen neuer Szenarien. Doch ist die Basis, eine innovationsfähige, transformative Unternehmenskultur, vorhanden?

Die aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) lieferte Anfang Mai eine Prognose zur Entwicklung des Arbeitskräfteangebots in den kommenden Jahrzehnten. Das Besetzen von Schlüsselpositionen in Unternehmen wird zunehmend zeitaufwendig und kostenintensiv. Wir erläutern Ihnen in diesem Artikel, mit welchen Suchstrategien wir unseren Klienten trotzdem Top Talente liefern können.

Die Loyalität der Arbeitnehmer/innen sinkt. 67 % sind bereit, in den nächsten sechs Monaten einen neuen Job anzunehmen. Der Arbeitsmarkt dreht sich rasant und HR Verantwortliche müssen noch mehr in den Bereich Mitarbeiterbindung investieren. Führungskräfte haben dabei eine entscheidende Rolle. 

Die Dynamik am Arbeitsmarkt nimmt zu: die Wechselbereitschaft steigt, die Anzahl der Stellenausschreibungen nimmt zu und die Generation Babyboomer gehen in absehbarer Zeit in Rente. Wir fassen aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt für Sie zusammen. 

Deutsche Mittelständler sind verzweifelt auf der Suche nach Fachkräften, denn der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Im Hinblick auf die demografische Entwicklung zeigt sich die Sicherung des Fachkräftebedarfs als eine enorme Herausforderung...

Viele Teams mussten in den vergangenen Monaten ins Homeoffice gehen. Doch die räumliche Distanz kann auch zum Verlust vieler wichtiger Grundlagen des Zusammenarbeitens führen: Soziale Interaktion, informeller Kontakt mit Kollegen oder Gespräche mit dem Chef. Um das zu verhindern, braucht es die Empathie der Führungskräfte.

Bewerber brechen nach dem Vorstellungsgespräch den Kontakt ab oder erscheinen nicht zum ersten Arbeitstag. Ghosting ist für Recruiter nicht nur ärgerlich, sondern kann auch immense Kosten verursachen. Warum ghosten Bewerber und was können Unternehmen dagegen tun?

Anlässlich unseres 25-jährigen Firmenjubiläums 2021 blicken wir zurück auf die Erfolgsgeschichte von NEWSEARCH in den vergangenen Jahren. Was werden die Herausforderungen im HR-Bereich in den kommenden Jahren sein und welche Lösungen hat NEWSEARCH dafür?

Das vergangene Jahr hat die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. Viele HR-Trends der vergangenen Jahre wurden massiv beschleunigt. Welche Entwicklungen wir für das aktuelle Jahr erwarten können, erfahren Sie im Artikel.

Wie hat sich der Stellenmarkt während der Corona-Krise bisher entwickelt? Wo gab es Einstellungsstopps? Und was können HR-Recruiter aus der Krise lernen? Wir blicken zurück auf die Recruiting-Entwicklungen der vergangenen Monate und geben dabei einen Ausblick, worauf es nach der Krise wirklich ankommen wird.

Viele Unternehmer und Führungskräfte stellen sich die Frage: Trägt mein Geschäftsmodell noch? Falls ja, wie lange noch? Kann ich neue Wege finden, mein Unternehmen und meine Mitarbeiter in eine erfolgreiche Zukunft zu führen? Zusammen mit unseren HR-Beratern Thomas Knoch und Reiner Fleischer blicken wir genauer auf die beiden Themen unseres Webinars Ende Juli: Business Modelling und Cultural Change.

Ziehen Sie für Ihr Unternehmen Ihren eigenen Nutzen aus Arbeitgeberbewertungsportalen. Wie Sie sie professionell für Ihr Employer Branding nutzen können, lesen Sie in unserer Schrittanleitung.

Die Anforderungen an die Teamführung verändern sich mit der Digitalisierung. Doch wie steht es um die Führung, wenn diese ohne persönlichen Kontakt erfolgt? Wir geben Ihnen fünf Tipps, wie virtuelle Teamführung gelingen kann.

An Recruiting-Prozessen festhalten? Eine Einstellung ohne persönliches Gespräch? Der Artikel gibt Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Thema Recruiting und HR-Beratung in der aktuellen Situation.