Recruiting für Technik & Zukunftsbranchen: Talente finden. Organisationen stärken. Zukunft gestalten.

Im ersten Schritt verschaffen wir uns ein ganzheitliches Bild Ihres Unternehmens: Wir analysieren Ihre Unternehmenskultur, Ihre Strukturen, Ihre strategische Ausrichtung sowie Ihre Positionierung als Arbeitgeber im Markt.
Auf dieser Grundlage definieren wir gemeinsam ein präzises Anforderungsprofil, das sowohl fachliche Qualifikationen als auch kulturelle Passung berücksichtigt.
Dabei entwickeln wir ein maßgeschneidertes Such- und Kommunikationskonzept, das Ihre Attraktivität als Arbeitgeber klar herausarbeitet und die Zielgruppe bestmöglich anspricht – für maximale Sichtbarkeit und eine erfolgreiche Positionierung im Wettbewerb um die besten Talente.

Wir identifizieren und begeistern geeignete Fach- und Führungskräfte durch eine Kombination aus präziser Direktansprache, einem weitreichenden und aktiv gepflegten Kontaktnetzwerk, unserem qualifizierten Talentpool sowie professionellem Social-Media-Recruiting. Dadurch erreichen wir sowohl aktiv suchende als auch latent wechselbereite Kandidaten, erhöhen die Reichweite Ihrer Suche und sichern Ihnen den Zugang zu Talenten, die am Markt oft schwer erreichbar sind.

Potenzielle Interessenten sprechen wir persönlich, überzeugend und zielgruppenorientiert an. Durch eine klare Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, eine präzise Nutzenargumentation und einen professionellen Auftritt schaffen wir frühzeitig echtes Interesse und steigern so die Bereitschaft qualifizierter Fach- und Führungskräfte, sich mit Ihrer Vakanz auseinanderzusetzen.
In ausführlichen Vorgesprächen prüfen wir nicht nur fachliche Qualifikationen und berufliche Erfahrungen, sondern beziehen auch Karriereziele, persönliche Motivation und individuelle Wechselgründe ein. Ergänzend analysieren wir Werte, Arbeitsstil und kulturelle Passung, um ein stimmiges Gesamtbild zu erhalten.
So stellen wir sicher, dass nur Kandidaten vorgestellt werden, die sowohl fachlich als auch persönlich langfristig zu Ihrer Organisation passen und dort nachhaltig Mehrwert schaffen.

Nach rund 6 bis 8 Wochen präsentieren wir Ihnen eine sorgfältig ausgewählte Shortlist passender Kandidatenprofile. Sie erhalten ausführliche Unterlagen mit allen relevanten Informationen zu Qualifikation, Erfahrung, Wechselmotivation und Rahmenbedingungen. Wir koordinieren und begleiten die weiteren Gesprächsrunden, bereiten Kandidaten und Entscheidungsträger professionell vor und teilen unsere Einschätzung aus den Interviews mit Ihnen.
Auf dieser Basis unterstützen wir Sie aktiv bei der Entscheidungsfindung – etwa durch marktgerechte Einschätzung von Gehaltsvorstellungen, Cultural Fit und Entwicklungspotenzial –, damit Sie eine fundierte und zukunftssichere Wahl für Ihre Schlüsselposition treffen können.

Nach Ihrer finalen Entscheidung begleiten wir Sie aktiv durch die letzten relevanten Schritte des Auswahlprozesses. Wir beraten Sie bei der Vertragsgestaltung, geben marktgerechte Empfehlungen zu Konditionen und Rahmenbedingungen und sorgen dafür, dass beide Seiten mit einem klaren, realistischen Erwartungsbild in die Zusammenarbeit starten.
Sobald der Vertrag unterzeichnet ist, unterstützen wir sowohl Ihr Unternehmen als auch das neue Teammitglied beim Übergang in die neue Rolle. Dazu gehören eine enge Kommunikation, die Vorbereitung der ersten Wochen sowie die Sicherstellung eines strukturierten und wertschätzenden Onboardings.
Unser Ziel: Ein erfolgreicher, reibungsloser Start, der Motivation stärkt, Bindung fördert und die Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit schafft.