FAQ
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit NEWSEARCH ab?
Eine Zusammenarbeit startet bei uns immer mit einer präzisen Bedarfsklärung. Wir definieren die wichtigsten Anforderungen unserer Kunden und legen ein gemeinsames Ziel fest. Im Recruiting übernehmen wir die Direktansprache und qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten und steuern den gesamten Prozess. Sie haben jederzeit einen festen Ansprechpartner, der Sie während des Mandats betreut.
Welche Positionen besetzt NEWSEARCH?
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen entlang technologischer Wertschöpfungsketten in den Bereichen Engineering, IT/ Digitalisierung, Elektrotechnik, Automatisierung, Produktion sowie Bau & Infrastruktur. Dazu gehören Spezialistenrollen, Schlüsselpositionen und C-Level.
Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten fachlich und kulturell passen?
Wir führen mit allen Kandidaten eine strukturierte Anforderungsanalyse durch und verschaffen uns in tiefgehenden Interviews ein ganzheitliches Bild des Bewerbers. Außerdem arbeiten wir mit Persönlichkeitsdiagnostik und Cultural-Fit-Analysen. Unser Fokus liegt auf fachlicher, menschlicher und kultureller Passung.
Wie schnell können offene Positionen besetzt werden?
In der Regel liegt die Besetzungsdauer zwischen 12 und 16 Wochen – abhängig von Marktsituation, Seniorität sowie internen Entscheidungswegen beim Kunden. Durch klare Abstimmungen und ein frühzeitiges Kennenlernen passender Kandidaten sorgen wir für einen effizienten und transparenten Prozess.
Welche Garantie-Modelle bietet NEWSEARCH an?
Wir bieten verschiedene Modelle: von honorarfreier Nachsuche über reduzierte Optionen bis zu erweiterten Garantien für Führungsrollen. Die passende Lösung legen wir gemeinsam fest, wenn der Bedarf entsteht.
Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Boutique-Personalberatung?
Bei einer Zusammenarbeit mit NEWSEARCH profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, direkter Partnerbetreuung und tiefem Technologieverständnis. Außerdem bieten wir Ihnen einen genauen Einblick in die aktuelle Marktlage und helfen Ihnen, ein wettbewerbsfähiges Angebot zu definieren. Wenn Sie Schlüsselpositionen schnell, effektiv und mit den richtigen Personen besetzen möchten, lohnt sich die Beauftragung einer Executive Search Agentur.
Unterstützt NEWSEARCH auch bei HR-Strategie und Organisationsentwicklung?
Ja. Wir begleiten Unternehmen bei HR-Strategie, Führungskräfte und Teamentwicklung, Kulturarbeit und Nachfolgeplanung. Mit gezielten Workshops und individuellen Coachings entfalten wir das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter und entwickeln eine HR-Strategie, die die Erreichung Ihrer Unternehmensziele unterstützt.
Arbeiten Sie regional oder bundesweit?
Wir arbeiten bundesweit und projektbezogen international. Durch digitale Prozesse und spezialisierte Research-Ressourcen erreichen wir Talente weit über regionale Grenzen hinaus.
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei NEWSEARCH ab?
Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen, führen persönliche Gespräche und verschaffen uns ein umfassendes Bild über Sie und Ihre Ziele. Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess vom ersten Austausch bis zur Vertragsentscheidung. Dabei agieren wir jederzeit diskret und vertraulich.
Kostet eine Bewerbung bei NEWSEARCH etwas?
Nein. Unsere Dienstleistungen sind für Bewerber zu 100 % kostenfrei. Als Personalberatung werden wir immer von unseren Kunden bezahlt, die uns mit der Besetzung einer offenen Position beauftragen.
Was passiert mit meinen Daten?
Ihre Unterlagen werden selbstverständlich vertraulich behandelt und nur nach Rücksprache mit Ihnen an passende Unternehmen weitergegeben. Datenschutz und Diskretion haben bei uns oberste Priorität.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Ja, sehr gerne. Viele attraktive Positionen sind nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass Ihnen eine Initiativbewerbung Zugang zu verdeckten Karrierechancen bietet.
Welche Positionen vermittelt NEWSEARCH?
Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in technologieorientierten Branchen. Dazu zählen Engineering, IT, Elektrotechnik, Automatisierung sowie Bau & Infrastruktur. Als spezialisierte Personalberatung besetzen wir Positionen mit Spezialisten, leitenden Angestellten, Schlüsselrollen und C-Levels.
Wie unterstützt NEWSEARCH bei der Gesprächsvorbereitung?
Damit Sie optimal auf Ihr persönliches Gespräch vorbereitet sind, geben wir Ihnen Einblicke in die Position, Kultur und Struktur des Unternehmens. Sie erhalten von uns alle relevanten Informationen, damit Sie sicher und klar in das Gespräch gehen können.
Was passiert, wenn eine Stelle nicht zu mir passt?
In diesem Fall prüfen wir weitere passende Optionen für Sie. Aus unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, dass sich viele Karrierewege erst im Gespräch ergeben.
Kann ich NEWSEARCH kontaktieren, wenn ich mich beruflich neu orientieren möchte?
Ja. Wir beraten Sie jederzeit gerne zu möglichen Entwicklungswegen, sinnvollen nächsten Schritten und aktuellen Vakanzen unserer Kunden. Auch wenn Ihr nächstes berufliches Ziel für Sie noch nicht greifbar ist, besprechen wir in einem Erstgespräch Ihre Möglichkeiten.
Vorsprung durch Know-how. Erfolg durch Persönlichkeit.
NEWSEARCH vereint Expertise, menschliche Stärke und technologische Präzision. Wir sind die Schlüsselkomponente, die Unternehmen und Talente erfolgreich zusammenführt.