Headhunter/in
Als Headhunter/in unterstützt du das Recruiting mit deiner Research-Expertise. In herausfordernden Rekrutierungsprozessen und zur punktuellen Verstärkung unterstützt du die Recruiter bei der Kandidatensuche – abseits der klassischen Rekrutierungsmethoden. In enger Zusammenarbeit mit den Kollegen erarbeitest du eine Suchstrategie für die offene Position und erstellst Zielfirmenlisten. Du findest heraus, in welchen Unternehmen Talente mit geeigneter Expertise arbeiten.
Dein Ziel ist es, Personen, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, neue berufliche Wege und Chancen aufzuzeigen. Dafür nimmst du telefonisch Kontakt zu Talenten auf. Im Gespräch klärst du ihre Offenheit für einen Jobwechsel, zeigst die Vorteile einer beruflichen Entwicklung auf und begeisterst Sie für die offene Vakanz. Zur Vorqualifizierung führst du ein erstes kurzes Telefoninterview. Deine gesammelten Informationen und dein Eindruck vom Talent bilden die Basis für die Weiterarbeit des zuständigen Personalberaters.
Anforderungen an eine/n Headhunter/in:
- Hast du ein Gespür für Menschen und bist neugierig?
- Bist du kommunikativ und kannst begeistern?
- Bist du bereit, telefonisch aktiv auf Menschen zuzugehen?
- Lässt du dich von Fehlversuchen nicht abschrecken und bleibst dran, bis du Erfolg hast?
- Arbeitest du strukturiert und behältst den Überblick in verschiedenen Projekten?
- Hast du Lust auf ein tolles Team und eine positive Atmosphäre?
Die Aufgaben des Headhuntings wecken dein Interesse? Das ist der erste Schritt! Überzeuge dich im zweiten Schritt davon, ob wir auch als Team gut zusammenpassen:
Hier findest du Informationen dazu, was NEWSEARCH als Arbeitgeber ausmacht.
Haben du Fragen? Kontaktiere gerne unsere Personalberaterin Patricia Metz, wir freuen uns auf dich!
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