Leistungen

Als Spezialist in den Bereichen IT, Vertrieb, Technik und Administration unterstützen wir Sie ganzheitlich, von der Bedarfsanalyse über die Personalplanung und Personalsuche bis hin zur Personalentwicklung und -bindung. Wir, die NEW SEARCH Personal- und Managementberatung, können auf sämtliche bewährte Instrumente der Personalsuche zurückgreifen. Neben unserer klassischen Methode, dem Executive Search oder „Headhunting“ nutzen wir auch interne und externe Datenbanken sowie E-Recruiting. E-Recruiting bezieht sich auf die sozialen Netzwerke, die auch in der Personalbeschaffung immer mehr an Bedeutung gewinnen. Hier sind unter anderem Facebook, Twitter, Xing, LinkedIn, Experteer oder Monster zu nennen.

Durch unsere passende Branchenkenntnis und langjährige Erfahrung sind wir in der Lage, Ihnen zeitnah passende Kandidaten vorzustellen. Des Weiteren begleiten wir Sie und die Kandidaten während der Vorstellungsgespräche und natürlich darüber hinaus. Sollte ein Kandidat (während der Probezeit) aus dem Unternehmen ausscheiden, suchen wir Ihnen selbstverständlich unentgeltlich Ersatz.

Erstklassige Branchenkenntnisse und ein umfangreiches Netzwerk an persönlichen Kontakten sind der Schlüssel zu unserem erfolgreichen Human Resources Management. Auf dieser Basis schaffen wir eine gewinnbringende Situation für unsere Klienten – mit genau den Köpfen, Kompetenzen und Talenten, die im Unternehmen gebraucht werden.

Unser ganzheitlicher Ansatz

Von der Bedarfsanalyse über Suche und Integration bis zur Weiterentwicklung – wir begleiten Ihr Unternehmen von Anfang an.

Bedarfsanalyse

Strategische Analyse der Unternehmenssituation im Hinblick auf Schlüsselfunktionen und den daraus resultierenden Personalbedarf: Im Rahmen unserer Human Resources Strategie- und Managementberatung entwickeln wir maßgeschneiderte und nachhaltig angelegte Lösungen für Ihr Unternehmen.

Suche

Personalsuche und -auswahl: Wir suchen Fach- und Führungskräfte und Spezialisten in den Bereichen Vertrieb, Informationstechnologie, Ingenieurwesen/Technik sowie Administration. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein aussagekräftiges Anforderungsprofil und beraten Sie bei der Auswahl der effektivsten Suchmethodik.

Auswahl

Wir werten die eingegangenen Bewerbungsunterlagen professionell aus und führen Telefoninterviews sowie Vorstellungsgespräche zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Dabei berücksichtigen wir fachliche wie auch zwischenmenschliche Fähigkeiten. Nach unserer Vorauswahl präsentieren wir Ihnen die Kandidaten, und schließlich begleiten wir Sie während der Verhandlungen bis zum Vertragsabschluss.

Integration

Wir begleiten die Integration des ausgewählten Kanidaten in Ihr Unternehmen: Unser Integrationskonzept unterstützt einerseits das Unternehmen, den neuen Mitarbeiter langfristig an sich zu binden, und erleichtert andererseits dem Mitarbeiter, sich in seinem neuen Umfeld in seine Aufgabengebiete und die dazugehörigen Abläufe einzufinden.

Das Integrationskonzept von NEW SEARCH kann im Rahmen der Suchmandate eingesetzt oder auch als einzelnes Modul in Anspruch genommen werden.

Weiterentwicklung

Durch systematische Personalentwicklung verbinden wir die Fähigkeiten und Potenziale des Mitarbeiters mit den spezifischen Anforderungen und strategischen Zielen Ihres Unternehmens. Grundlage hierfür ist die Analyse der vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen sowie der Unternehmensstruktur.

Wir erstellen für Sie ein individuelles, auf Ihr Unternehmen abgestimmtes Personalentwicklungskonzept, das die erforderlichen langfristigen, systematischen und laufbahnorientierten Maßnahmen beinhaltet, die zur Verbesserung der Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter beitragen.

Coaching

Coaching zielt darauf ab, ungenutzte Ressourcen und Mitarbeiterpotenziale zu erkennen und zu aktivieren. Mitarbeiter können ihre Leistungsfähigkeit gezielt steigern, indem sie ihre Stärken und Schwächen analysieren und ihre Potenziale optimal zu nutzen lernen. Wir unterstützen Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Mitarbeiter in Entwicklungsphasen; unser Coaching ist zielgerichtet und zeitlich begrenzt.