Integration

Sobald die Stelle im Unternehmen neu besetzt wurde, stehen sowohl der Mitarbeiter als auch das Unternehmen vor einer weiteren Herausforderung.

Neue Mitarbeiter sind gefordert, sich schnell und wirksam in die neue Aufgabe einzufinden. Doch: Das neue System ist komplex und seine Abläufe und Gegebenheiten unbekannt. Hier greift unser Integrationskonzept. Es unterstützt zum einen das Unternehmen dabei, den neuen Mitarbeiter langfristig an sich zu binden, damit keine Investitionsruine droht. Zum anderen wird für den Mitarbeiter der Einfindungsprozess strukturiert und neue Sichtweisen eröffnet. Er ist in der Lage, Ideen und Maßnahmen im Vorfeld zu verifizieren und sich einen Überblick über das Unternehmen und die vorhandenen Potenziale zu verschaffen.

Das Integrationskonzept von new search kann im Rahmen der Suchmandate eingesetzt, oder als einzelnes Modul in Anspruch genommen werden.

Die Frühorientierung (Ziele, Aufgaben und Erwartungen)
Die Organisation des Übergangs Aktionsplan mit konkreten Maßnahmen)
Die Übergangsbegleitung (Interventionen und Reflektionen)
Qualitätsmanagement (Reflektion des Ergebnisses)

Ihr Nutzen

Schnelle Erfolgserlebnisse
Optimierte Führungsqualitäten
Zielorientiertes Handlungsbewußtsein
Direkter finanzieller Mehrwert
Steigerung der Loyalit�t des Mitarbeiters
Kostenreduzierung durch langfristige Bindung des Mitarbeiters an Ihr Unternehmen

Für nähere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

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